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携手共进,砥砺前行 ——记南通市第一人民医院17届护士多站点考核

来源:南通市第一人民医院 日期:2019年1月8日 08:33
        为提高年轻护士动手能力、临床思维能力、评估能力、应变能力及管理水平,我院于2018年12月10日举行了2017届护士多站点考核。此次考核以临床真实案例为基础、护理程序为框架,针对工作中常见横截面、专科急症等问题进行。
        考核由护理部王丽华主任组织,王芳副主任带领教学训练组成员进行考核方案的制定与修正,评审委员由护理部主任、大科护士长、学组组长、教育训练组成员共同担任。我院17届护士共56名,按每组7人共分八组,每组设定组长及导师一名。为促使团队成员取长补短,共同进步,护理部将不同科室、不同能力的护士组成一组。每组按照抽签顺序进行考核,考试前由组长抽签选择考核案例,组内成员抽签决定考核站点。
        下午两点整,紧张而激烈的考核开始了。护士们脸上洋溢着着激动而兴奋的表情,她们各个都精神饱满,斗志昂扬!考核需通过六个站点:病情评估站、护理问题站、护理措施站、操作考核站、应变沟通站和情景纠错站。病情评估站:选手通过床边问诊、查体,评估患者病情;护理问题站:选手根据现场评估内容提出患者现存护理问题;护理措施站:选手针对患者病情提出针对性的护理措施。此三站,旨在培养护士运用护理程序、评判性思维能力。操作考核站:包括静脉输液及CPR两项操作。静脉输液是护士的基本技能,CPR技术又是保障急抢救质量是重要环节,旨在考察护士规范动手能力,提高护士的急抢救技能。应变沟通站:针对护患纠纷及临床常见的应急事件设立情境模拟,考察护士风险防范、处置能力,提高年轻护士的沟通技巧。情景纠错站:设立错误环节,考察护士发现问题的能力,旨在提升护理服务质量,规范护士行为。每个站点都如火如荼的进行着,考场内考官也都分工明确,公平公正,整个考试过程秩序井然有续。
        考核中各站点的主考官对17届护士的站前充分准备及站中的精彩表现表示肯定,对她们操作中存在的问题予指点,鼓励她们加强团队合作。王丽华主任总结此次考核的目的就是培养护士团队合作的精神,让年轻护士在复杂情景中,能灵活运用已有的知识和经验,对问题及解决方法在反思的基础上进行分析、推理,作出判断和正确取舍。培养她们评判性思维能力,避免护士被动执行医嘱,真正提高护士解决患者问题的能力。
       17届护士也对此表达了自己的感想:此次考核形式多样,一个个场景的设置,看似“刁难”其实就是大家在临床工作中常见问题的情景再现。通过此次考核,大家学会了主动思考,患者的病情千变万化,无论哪个科室、哪个病房,护士都需要对患者的病情变化作出敏锐反应和准确判断,这样才能更好地保障患者安全,降低患者治疗护理中的风险。以团队为基础,组员间取长补短,也让大家意识到团队合作的重要性。相信大家在今后遇到相似问题时会运用最合适的方式,最得体的语言去解决,真正做到提升服务质量,提高患者满意度!
       此次考核不仅仅只是一次考核,更是一次“双赢”的过程,对17届护士而言,从考核中认识自身不足,是一次学习及提升的机会;对各位导师而言,通过考核发现年轻护士在工作中存在的问题,有针对性指导和考核,提高我们的带教水平。护理工作任重而道远,愿我们共同努力,为护理事业积聚后备力量,保障患者护理安全!
 
手术室  陈天

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