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优秀青年人才培养计划取得明显成效

优秀青年人才培养计划取得明显成效

来源:
发布时间:2011-11-08 01:01

  6月份以来,大家从中层管理岗位聘任名单中不约而同地发现,我院2009年选拔的第一批17名优秀青年医学人才培养对象,8名同志进入管理岗位,其中2名同志担任职能、临床科室主任(科长),4名同志担任职能和临床、医技科室副主任,2名同志担任临床、医技科室主任助理。一批“优青”培养对象成为医院管理的生力军,人才资源是第一资源的科学人才观深入人心。

  在“人才兴院”的办院宗旨指引下,我院把青年医学人才的培养作为一项长期系统性工程,2009年以来,从建设更高水平三甲医院的战略重心出发,医院决定加大培养力度,经过多次专题调研,于2009年正式制定“南通市第一人民医院优秀青年医学人才培养计划”,并于当年选拔第一批17名优秀青年医学人才培养对象。我院选拔培养了两批“优青”培养对象,其中不乏在专业领域内取得一定成绩者,有的已成为临床科室负责人,大部分人员成为科室医疗、学术骨干。

  “优青”培养计划主要针对35岁以下青年医学人才,培养经费按照第一层次和第二层次,分别为4.5万元和6万元,培养期为三年。旨在经过三年的培养,成为本学科较成熟的学科骨干,甚至成为学科带头人后备人选。与此同时,医院对“优青”培养对象的配套管理也进一步加强:领导小组高度重视,医院特别设置了管理体系,领导小组注重于青年人才工作制度的建立,引导青年人才将个人成长和科室、医院发展结合起来;注重于向青年人才提供各类机遇,支持优秀青年人才脱颖而出。同时明确人才培养目标, 医院对“优青”培养对象实施目标管理,要求每位入选者从个人素质、业务工作和科研进展等几个方面制定有目标、有措施、有成果的培养计划,导师则协助“优青”培养对象进一步制定具体的培养措施。相关职能部门对其目标的科学性、合理性和可行性进行评估,并及时与培养对象及其导师进行沟通。领导小组还加强了人才全程跟踪管理,为保障培养工作的顺利开展,确保培养计划的实施和经费使用予以到位,通过深入临床科室了解培养对象工作进展情况和遇到的困难,不断完善培养措施。在考核环节方面严格要求,医院进行年度和中期两次集中考核,通过这种考核形式,使“优青”培养对象能够汲取院内外专家的点评和建议,促进培养对象之间的学科横向交流,更有机会向医院相关职能部门提出建议和需求。

  自“优青”培养计划实施以来,短短的1年半时间,培养对象中已有1人攻读博士学位,2人获得硕士学位,1人获得副教授资格,1人成为省专业学会委员,1人获得南通市青年科技奖;9人出国(境)研修,3人获得2011年江苏省卫生厅国际交流支撑计划,申报各类科研项目10项,获批5项;申报省、市新技术引进奖3项,获奖1项;发表核心统计源论文25篇,其中SCI收录期刊论文5篇。他们的成长历程有目共睹,为我院的青年医务人员们增添了一份绚丽的光彩。

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