比学赶帮超聚力新赛程 | 大内科开展临床护理决策能力考核

为进一步提升护理人员临床决策能力和水平，7月9日下午，我院大内科在10号楼OSCE考核教室开展了针对2014-2015届护士的临床护理决策能力多站点考核。
自今年2月起，大内科教育训练组启动护理决策能力培训考核方案，54名护士接受了培训和考核。考核分为个人能力和团队协作两个方面，注重临床专科知识和应急决策能力的提升，主要围绕护理程序、急救操作、判断决策、化解冲突等内容展开。经过精心的准备，护士们以良好的心理素质和过硬的作风赛出风格、赛出水平，在夯实护理技能的同时，极大增强了团队凝聚力，展示了大内科护理人员的良好精神风貌，达到了“以赛促学、以赛促训”的效果。最终，比赛评选出团队一、二、三等奖及5项个人优胜奖。

护理部主任王丽华对此次考核给予了充分肯定。她表示，本次考核对全面提升临床护士发现问题、解决问题的能力具有重大意义，也是对护理人员能力素质的一次检阅，整个赛程充分展现了护士的风采。她希望护理团队以此为契机，不断提升自身技能和综合素养，更好地为患者提供优质护理服务，为医院实现高质量发展、跑赢新赛程贡献护理力量。

此次活动是我院大内科开展的系列培训活动之一。自2018年起，大内科已经陆续对工龄十年内的护士完成了“分批次、全覆盖”的成组培训，多维度探索最佳、最优的培训考核方式，营造浓厚的“比、学、赶、帮”氛围，进一步提高培训考核的效率及实用性，对提升大内科护理团队的整体水平和内涵质量起到了积极的推动作用。