优秀青年人才培养计划取得明显成效

6月份以来，大家从中层管理岗位聘任名单中不约而同地发现，我院2009年选拔的第一批17名优秀青年医学人才培养对象，8名同志进入管理岗位，其中2名同志担任职能、临床科室主任(科长)，4名同志担任职能和临床、医技科室副主任，2名同志担任临床、医技科室主任助理

　　6月份以来，大家从中层管理岗位聘任名单中不约而同地发现，我院2009年选拔的第一批17名优秀青年医学人才培养对象，8名同志进入管理岗位，其中2名同志担任职能、临床科室主任(科长)，4名同志担任职能和临床、医技科室副主任，2名同志担任临床、医技科室主任助理。一批“优青”培养对象成为医院管理的生力军，人才资源是第一资源的科学人才观深入人心。

　　在“人才兴院”的办院宗旨指引下，我院把青年医学人才的培养作为一项长期系统性工程，2009年以来，从建设更高水平三甲医院的战略重心出发，医院决定加大培养力度，经过多次专题调研，于2009年正式制定“南通市第一人民医院优秀青年医学人才培养计划”，并于当年选拔第一批17名优秀青年医学人才培养对象。我院选拔培养了两批“优青”培养对象，其中不乏在专业领域内取得一定成绩者，有的已成为临床科室负责人，大部分人员成为科室医疗、学术骨干。

　　“优青”培养计划主要针对35岁以下青年医学人才，培养经费按照第一层次和第二层次，分别为4.5万元和6万元，培养期为三年。旨在经过三年的培养，成为本学科较成熟的学科骨干，甚至成为学科带头人后备人选。与此同时，医院对“优青”培养对象的配套管理也进一步加强：领导小组高度重视，医院特别设置了管理体系，领导小组注重于青年人才工作制度的建立，引导青年人才将个人成长和科室、医院发展结合起来;注重于向青年人才提供各类机遇，支持优秀青年人才脱颖而出。同时明确人才培养目标，医院对“优青”培养对象实施目标管理，要求每位入选者从个人素质、业务工作和科研进展等几个方面制定有目标、有措施、有成果的培养计划，导师则协助“优青”培养对象进一步制定具体的培养措施。相关职能部门对其目标的科学性、合理性和可行性进行评估，并及时与培养对象及其导师进行沟通。领导小组还加强了人才全程跟踪管理，为保障培养工作的顺利开展，确保培养计划的实施和经费使用予以到位，通过深入临床科室了解培养对象工作进展情况和遇到的困难，不断完善培养措施。在考核环节方面严格要求，医院进行年度和中期两次集中考核，通过这种考核形式，使“优青”培养对象能够汲取院内外专家的点评和建议，促进培养对象之间的学科横向交流，更有机会向医院相关职能部门提出建议和需求。

　　自“优青”培养计划实施以来，短短的1年半时间，培养对象中已有1人攻读博士学位，2人获得硕士学位，1人获得副教授资格，1人成为省专业学会委员，1人获得南通市青年科技奖;9人出国(境)研修，3人获得2011年江苏省卫生厅国际交流支撑计划，申报各类科研项目10项，获批5项;申报省、市新技术引进奖3项，获奖1项;发表核心统计源论文25篇，其中SCI收录期刊论文5篇。他们的成长历程有目共睹，为我院的青年医务人员们增添了一份绚丽的光彩。

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