20
2017
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06
构建人才建设新高地本报评论员
我院日前印发的《关于高层次人才引进与管理办法》，明确了学科带头人与青年博士引进管理的指导思想、资质标准、待遇保障、考核目标等，是新形势下我院人才队伍建设的重要操作性文件，必须认真加以落实，精心组织实施。
我院日前印发的《关于高层次人才引进与管理办法》，明确了学科带头人与青年博士引进管理的指导思想、资质标准、待遇保障、考核目标等，是新形势下我院人才队伍建设的重要操作性文件，必须认真加以落实，精心组织实施。
人才是第一资源。在国家深化医药卫生体制改革时期，高层次人才是医院核心竞争力的源泉，是医院学科发展进步的重要推动力量，对医院学科建设具有重要战略意义。人才数量、质量、结构及能力不能适应医院转型发展的需求，是我院目前在发展中面临的突出性问题。全院必须切实增强问题意识、危机意识、忧患意识，努力在人才工作中有所突破，有所建树。
创新、协调、绿色、开放、共享，是我国经济社会发展的五大理念，也是人才工作的基本遵循。要以创新理念激活人才，创新人才培养引进政策，深度培养本土人才，精准引进外部人才。要坚持协调好总量和结构的关系，既稳步扩大人才规模，提升人才总实力，又着力优化结构，提高人才对学科发展需求的匹配度和对学术进步环节的覆盖面。要按照绿色理念要求，主动构建人才生态体系，为各类人才涌现创造良好环境。要以开放理念双向推进，加大对内对外开放，减少体制障碍和政策壁垒，建立人才优化配置的基础，加强后备人才队伍建设。要以共享理念成就人才梦想，以才聚力，提升人才附加值;借智助力，以人才助力医院发展，在共同愿景下结成奋斗共同体、利益共同体和命运共同体。
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