行稳致远谋发展进而有为创新局 | 市一院召开青年骨干医师座谈会

7月29日下午，我院在行政楼423会议室召开青年骨干医师座谈会。党委副书记、院长张继东，党委副书记、常务副院长储晓彬，副院长季建峰出席会议。部分职能科室负责人及56名来自全院各临床医技科室的青年骨干医师和专职科研人员齐聚座谈会现场，共话学科人才建设，共谋医院高质量发展。

座谈会上，张继东院长首先明确召开本次座谈会的目的是充分听取大家对学科人才和临床科研建设的意见建议，倾听内心真实的想法，进而为青年骨干干事创业解决问题、创造条件、搭建平台，希望大家可以畅所欲言，为医院发展积极建言献策。

在张院长的提议下，青年骨干医师们踊跃发言，围绕医疗技术和服务提升、学专科发展、科研教学、人才梯队建设、高层次平台搭建、运营管理、医院品牌打造、区域影响力提升等方面，结合自身工作经历，提出诸多具体的问题、意见和建议。张院长也相应地一一进行了解答，并安排相关职能科室会后深化研究配套方案。

青年骨干医师们的热情被点燃，张继东院长对大家的积极踊跃发言给予了充分的肯定，并对下一步努力方向提出了具体要求：

一是医院将为青年骨干提供更加公平公正的干事创业平台。在保障软硬件投入的基础上，要按照医学和学科发展的内在规律推进规范化、标准化的医疗服务；要推出与仁济医院同质化的学习交流平台，今年我们推出3名科室优秀年轻骨干到仁济优势学科担任科室行政领导职务，进行挂职锻炼，后面我们还将持续推进，同时将在仁济平台上邀请院士、长江学者、国家杰青、优青等高层次人才来南通进行学术交流，让青年医生们能够有机会在高等级平台上学习和交流。

二是科室要为青年骨干创造更加聚焦主业的提升环境。科室层面要内外兼修，科主任对外要争取并拓宽学术交流渠道，紧跟专业领军人物的研究方向，要带领年轻医师们实时关注专业领域前沿动态，同时加强与其他单位的学习与合作，立足自身优势，精准科室发展定位。要进一步统筹科室内部管理，有序落实业务学习，建立健全科室“传帮带”机制，合力推动科室整体提升。

三是青年骨干要为自身注入更加昂扬向上的奋斗激情。青年骨干要积极发挥主观能动性，时刻保持昂扬斗志、干事激情。同时，要戒骄戒躁，多看多学习，反复磨练，守得住繁华，更要耐得住寂寞，“不积跬步，无以致千里”，要相信积累的力量，摒除杂念，不断创新突破，实现个人、科室与医院发展的“三提升”。

最后，张继东院长强调青年骨干医师是医院发展的重要中坚力量，院部会高度重视和关心青年骨干医师的成长，医院各部门也要同心同德，心往一处想，劲往一处使，明确全院今后发展目标，推动医院建设迈上新台阶，从而实现医院的高质量发展。

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