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2024
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率先吹响新年冲锋号 | 南通一院召开科主任任期目标责任书签订会议
2024年1月3日下午，我院召开科主任任期目标责任书签订会议，以实干促进发展、创新谋求突破，吹响了“开局即决战”的第一声号角。市卫健委党组书记、主任张兵，我院党委书记卢红建，上海交通大学医学院附属仁济医院副院长、我院党委副书记、院长张继东出席会议并讲话。会议由党委副书记、常务副院长储晓彬主持。其他班子成员参加会议。
为深化践行转型跨越式发展战略，瞄准医疗科技前沿，全面落实医院“十四五”发展规划和高质量发展目标，我院特制定科主任任期目标责任书，并实行“一科一策”个性化编制模式，构建了医、教、研、管、质五大核心指标体系，明确了加强党的建设、加强医疗质量和医疗服务、加快学科建设发展、加强内部控制、加速人才培养以及提升满意度等主要任务，为助力科室突破发展瓶颈、调整管理重点、明晰路径导向提供了方向指引和有力遵循。
张继东对责任书的考核指标、考核方式及结果运用进行了详细解读。
脊柱外科主任徐冠华、医学影像科主任王天乐、产科主任陈丽平、全科医学科副主任张清作为科主任代表进行表态发言。他们纷纷表示，目标责任书既是“军令状”，也是“立誓词”，更是“动员令”，催人奋进、接续奋斗。下一步将锚定目标、齐心协力、多措并举，以高站位、高标准、高要求，奋力谱写我院高质量发展新篇章。
卢红建表示，编制签订目标责任书不仅在我院干部管理历史上属于首创，也是南通市属医院首家，是医院党委创新建立健全责、权、利一体干部激励约束机制的重要举措之一，对进一步推进医院高质量发展、完善现代医院管理机制具有重要的历史意义与现实意义。他指出，在当前高速发展激流中，全体干部应以签订目前责任书为契机，切实担当好“三类角色”：一是做政治坚定、服务大局的“带头人”。坚决响应并带领全科室自觉融入和服务国家发展战略，落实落细市委、市政府、市卫健委和院党委的工作部署；二是做善于团结、凝心聚智的“主心骨”。坚持内部团结、外界协作，实现跨界联合、融合共赢，奋进高质量发展新赛道；三是做勇于亮剑、攻坚克难的“先行者”。确立追赶超越标杆，紧盯瓶颈、难点，迎难而上、争先进位、久久为功，争取更多医院高质量发展突破性成果。
张兵对我院签订科主任任期目标责任书给予了充分肯定。他指出，实施科主任目标责任制，既是践行全国组织工作会议“四个注重选拔、四个坚决不用”要求的重要实践，也是提升现代医院管理水平、推动医院高质量发展的关键之举。他强调，全院上下要坚持问题导向、树立辩证思维，齐心协力、打开干事创业新局面：一是做到目标再明确。要对照“十四五”规划目标，锚定“两型一中心”愿景目标，统一认识、凝聚合力；二是实现追赶再超越。要牢牢盯紧赶超对象，靶向发力、借势聚力，抢抓机遇、乘势而上，实现质的飞跃；三是落实融合再深入。充分运用接轨上海独特优势，通过跨区域同质化管理，优势互补、合力共赢。四是推动内涵再提升。围绕医院中心工作，深挖高质量发展发展内涵，加速医院发展模式转变。五是责任传导更有效。紧抓目标责任书这一载体，层层宣贯，营造“人人心中有责任、个个肩上有压力”干事创业氛围。六是组织保障更有力。医院党委要切实履行好领导、管理和监督职责，建立健全全过程服务机制，带领全院职工为奋力打造全省高质量发展重要增长极作出应有贡献，以中国式现代化南通卫生健康新实践的过硬成果向中华人民共和国成立75周年献礼。
全体中层干部参加了此次会议。
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