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2019
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06
我院举行第二周期“优青”计划终期考核评审会
好风凭借力，扬帆正当时。 5月30日下午，我院举行第二周期优秀青年医学人才(简称“优青”)终期考核评审会，46位青年才俊逐一汇报他们4年来学习、工作、科研情况，晾晒成绩单，定标再出发。 首批走上讲台的是6位第一层次培养对象，去年4月被聘任为脊柱外科主任的徐冠华就是其中一位。2009年12月和2015年4月，徐冠华通过选拔，先后进入第一周期和第二周期“优青”培养计划。10年来，徐冠华圆满完成两个
好风凭借力，扬帆正当时。
5月30日下午，我院举行第二周期优秀青年医学人才(简称“优青”)终期考核评审会，46位青年才俊逐一汇报他们4年来学习、工作、科研情况，晾晒成绩单，定标再出发。
首批走上讲台的是6位第一层次培养对象，去年4月被聘任为脊柱外科主任的徐冠华就是其中一位。2009年12月和2015年4月，徐冠华通过选拔，先后进入第一周期和第二周期“优青”培养计划。10年来，徐冠华圆满完成两个周期的培养目标，先后被评为江苏省“333”高层次人才培养工程第三层次培养对象、江苏省青年医学人才和江苏省青年科技人才托举工程资助培养对象，当选为南通市医学会骨质疏松与骨矿盐疾病分会副主任委员，此外还担任了两个省级专业委员会委员职务，在南通骨科学界崭露头角。
“30到40岁这个阶段是医生职业发展的黄金时期，这个阶段的发展情况很大程度上决定了整个职业生涯的发展高度，很感谢在这个时期里医院能够提供这么好的一个平台，让我们这些想做事的年轻人真正可以做一些事。”38岁的徐冠华深有感触地说。据统计，2015年选拔的46位“优青”人才培养对象，当时的平均年龄为34.8岁，他们身上表现出来的积极上进的朝气与拼搏进取的锐气，影响和带动了医院一大批年轻人，青年医务人员继续学习教育蔚然成风。目前，全院共有博士42人，硕士426人，医师队伍中硕博士比例达66.7%。
刘颖蕾，2013年7月南京医科大学本硕连读七年制毕业后到我院工作，在妇产科临床工作中表现出良好的潜力和素质。2015年，医院开始进行第二周期“优青人才”培养对象选拔。与第一周期培养计划不同的是，第二周期增加了一项第三层次培养对象计划。这一层次主要面向年龄在30周岁以下，具有硕士学位的青年医务人员。经面试答辩、专家评议和综合考核后，刘颖蕾顺利入围，得到医院的专项资助。利用这些资助，刘颖蕾先后完成南通市科技计划项目2项、南通市卫计委青年基金项目1项，获得南通市科技进步奖二等奖2项、三等奖3项，实用新型专利1项。
“如果没有医院设定的这一培养计划，我对自己的成才之路不会有这样系统的规划。”影像科副主任、医院临床医学中心副主任何伯圣说。何伯圣在医院第一周期“优青”考核中获得优秀，自动进入第二周期培养计划。4年来，何伯圣专注于小肠缺血与出血性疾病的影像学研究，以第一作者或通讯作者发表SCI论文13篇、中华论文1篇，由他主持的《改良法MSCTA在小肠缺血和出血性疾病诊断中的临床应用》获得2017年江苏省医学新技术二等奖。在这次终期考核评审中，何伯圣的科教得分459.9分，位列46位“优青”之首。
“我院的‘优青’培养计划，已实施整整10个年头，在促进高素质学科人才培养方面取得显著成效，充分显示了人才‘孵化器’作用。”分管科教工作的崔志明副院长介绍，2009年10月，我院专程赴上海新华医院和无锡市第四人民医院，专题学习考察学科人才建设工作。回院后，制定了《医院“优秀青年医学人才培养计划”实施办法》，当年12月第一批选拔17名，2011年3月又第二批选拔14名，这31人全部进入第一周期“优青”培养计划。2015年4月，医院在认真总结第一周期培养工作的基础上，对第二周期计划进行扩容和完善，让更多的青年医务人员有机会进入这个“孵化器”。
十年磨一剑，砺得梅花香。据统计，在接受这次终期考核的46位“优青”中，取得博士学位8人，在读博士7人，其中17人担任科室副主任以上行政职务，23人担任省级学会委员职务，4年中共完成省、市级课题101项，发表SCI论文109篇、中华级论文27篇，获得市科技进步奖12项、省新技术引进奖3项、市新技术引进奖33项。
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