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创新护理人才培育模式,优化护理队伍结构 | 记第二期护理优青终期汇报
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创新护理人才培育模式,优化护理队伍结构 | 记第二期护理优青终期汇报

来源:南通市第一人民医院
发布时间:2019-03-05 15:25

  2019年2月21日,南通市第一人民医院门诊六楼会议室内暖意融融,第二期护理优青终期汇报如期举行。参加本次会议的有第二期护理优青人才、各优青导师,护理部王丽华主任及护理部全体成员,会议由护理部刘春慧副主任主持。陈建荣院长、仲崇俊书记、党办丁爱民主任等应邀参加了会议。

 

  首先由护理部王芳副主任汇报了三年来护理优青队伍取得的各项成果。本次优青培养从2015年7月至2018年7月历时三年,列入培养计划25人,其中第一层次11人,第二层次14人。三年内,7人获得学历提升,其中5人参加了在职研究生学习;3人通过竞聘走上护士长岗位;9人获得省级专科护士资质,1人获得市级专科护士资质;发表护理论文97篇,其中,统计源期刊40篇,中华系列6篇,SCI论文6篇;获新技术引进奖7项,在研课题12项,专利69项,软件著作2项;取得国家级、省、市、院级荣誉62项。

 

  各位优青代表对三年内的工作进行了汇报。她们浅谈在这三年里如何克服困难,挑战自我,完成一项项以前认为不可能完成的事情。阐述了利用优青护理平台参加各种类型的外出学习;在导师的指导下,完成论文的撰写,课题的申报。护理优青们感谢院部、护理部为她们提供能展示自我、超越自我的成长平台;感谢各位导师的谆谆教导、循循善诱;表示在今后的工作中仍将继续努力,争取在护理管理、科研能力等方面有更大的提升。

 

  作为本届护理优青导师,护理优青人才培养计划的发起人、现任南通市护理质控中心刘经纬主任谈了护理部建立护理优青人才培养的初衷。护理优青平台就是给优秀的护理人才提供更多的机会,利用优青护理人才的骨干作用,以点带面,促进护理队伍的快速发展。优青导师何伯圣主任认为优青是一个很好的平台,给了护士参与科研的机会,经过三年培养,优青的能力得到了很大的提高,同时希望护理人应该站在患者的角度、医疗的角度,促进多学科的团结合作,最终造福临床患者。优青导师王雪琴主任希望护理优青人才能发挥自己的优势、发挥自身特长,发挥主观能动性,变我该做什么为我要做什么,真正发挥优青人才的作用。与会的各位导师纷纷对护理优青人才提出希望,希望她们继续努力,不断提高,向着更高的目标而努力。

 

  仲崇俊书记向护理优青们表示祝贺,他表示护理优青的培养模式是正确的,成绩斐然,对护理人团结、进取、奋发有为的精神予以充分的肯定。他希望加大优青培养力度,聘请更知名、有影响力的护理专家为优青提供指导,在2018年取得的全国护理科技量值第15位的成绩基础上更进一步。

 

  最后,陈建荣院长肯定了本届护理优青队伍付出的努力和取得的成绩,他指出护理优青队伍就是要将一批政治觉悟高,业务水平强的护理人才挑选出来,为她们提供更好的平台,促进护理队伍向着团结、创新的方向发展;院部也将进一步加大优青培养力度,扩大优青培养数量,为更多的优秀护理人提供机会。他建议进一步完善护理优青考评标准,对优青在科研、论文、荣誉等方面进行量化考核,制定鼓励性政策,使护理人才培养更加规范化。

 

  “乘风破浪潮头立,扬帆起航正当时”,优青的成绩不仅仅是论文和课题,更重要的是给了她们面对困难的勇气和克服困难的毅力。今后,护理优青人才将在自身发展的基础上,带动护理团队,为医院整体水平的提升和向更高目标的迈进作出更大的努力。

 

创新护理人才培育模式,优化护理队伍结构

 

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